Trois étapes, une région, de nombreuses perspectives
18 mois pour s’ouvrir de nouvelles portes, acquérir de l’expérience, prendre davantage de responsabilités et travailler sur des projets innovants. Le programme Career Starter Haut-Valais a un objectif : montrer aux jeunes talents les perspectives de carrière qui s’offrent à eux dans la région.
Andrea Matteo Imseng est le premier participant au programme Career Starter Haut-Valais. Après six mois passés chez Matterhorn Gotthard Bahn, il travaille, au moment de l’interview, pour Lonza. Il rejoindra ensuite le RWO (Regions- und Wirtschaftszentrum Oberwallis ou Centre régional et économique du Haut-Valais en français). Il découvre ainsi différents univers professionnels et les nombreuses possibilités de carrière que lui offre sa région d’origine.
Pour leurs études ou leur formation, de nombreux jeunes Valaisans quittent le canton. Au moment de commencer leur carrière, tous ne choisissent pas forcément d’y revenir. C’est précisément là qu’intervient Career Starter Haut-Valais. La Matterhorn Gotthard Bahn, Lonza et le RWO ont lancé ce projet commun à l’automne 2025, à l’initiative de valais4you. Ce programme de Trainee de 18 mois facilite l’entrée dans la vie professionnelle des diplômés des hautes écoles. Il vise également à attirer des profils qualifiés dans la région, à les y fidéliser sur le long terme et à mettre en lumière la diversité du tissu économique haut-valaisan.
Originaire du Lötschental, Andrea Matteo Imseng a choisi ce programme notamment pour la possibilité de découvrir trois organisations renommées en l’espace d’un an et demi.
« Cela me permet non seulement de découvrir différents domaines d’activité et différentes cultures d’entreprise, mais aussi de me constituer un large réseau professionnel dans le Haut-Valais. »
De nouveaux défis en permanence
Pour Andrea Matteo, la diversité constitue l’un des grands atouts du programme. Transports publics, sciences de la vie et développement régional semblent, à première vue, être des univers très éloignés les uns des autres. C’est justement ce qui fait tout l’intérêt du programme à ses yeux. Il découvre différentes structures, méthodes de travail et équipes. En parallèle, il identifie peu à peu l’environnement dans lequel il pourra, à long terme, mettre le mieux à profit ses propres compétences.
Sa première étape l’a conduit chez Matterhorn Gotthard Bahn. Au sein du service de développement commercial de l’entreprise, il a travaillé sur des thématiques stratégiques et organisationnelles, acquis de l’expérience en gestion de projet et développé, avec une équipe, des agents d’intelligence artificielle pour faire émerger de nouvelles idées de projets.
Chez Lonza, Andrea Matteo est principalement engagé au sein de la MINTworld. Il y transmet son enthousiasme pour les mathématiques, l’informatique, les sciences naturelles et la technique à des enfants et des jeunes, développe des solutions numériques et conçoit ses propres outils pédagogiques. Pour l’un de ces projets, son équipe et lui ont même lancé une réflexion autour d’un éventuel dépôt de brevet. Il apprécie particulièrement la liberté créative et la rapidité des processus décisionnels. « Impression 3D, plotter, laser ou programmation : je peux tester de nouvelles technologies tout en les faisant découvrir aux jeunes. »
Développer des idées et les concrétiser
Cela correspond parfaitement au profil d’Andrea Matteo. Après une formation de médiamaticien complétée par une maturité professionnelle commerciale, il a étudié l’économie d’entreprise. Communication, design, contenu, web, médias et gestion de projet font partie de son large éventail de compétences. Il se décrit comme quelqu’un de polyvalent et créatif, capable de penser de manière transversale, de travailler de façon structurée et de prendre des responsabilités. « Ce qui me plaît le plus, c’est de combiner les deux. J’aime apporter de nouvelles idées. Mais ce qui devient vraiment passionnant pour moi, c’est lorsqu’elles débouchent sur une solution concrète. » C’est justement ce passage de l’idée à la réalisation qui le motive.
Sa troisième et dernière étape se déroulera chez RWO. Cette fois-ci, ce n’est pas une entreprise en particulier qui sera au centre de son travail, mais le développement de toute une région. Andrea Matteo s’intéresse notamment à la manière dont les communes, l’économie, la politique et d’autres institutions collaborent afin de concrétiser des projets pour la région.
Une carrière ne doit pas obligatoirement passer par une grande ville
Pendant sa formation et ses études hors du canton, Andrea Matteo a redécouvert les qualités de sa région d’origine. Les distances sont plus courtes, les relations plus personnelles. Le programme lui a également permis de constater à quel point le paysage entrepreneurial haut-valaisan est varié et innovant. « La région offre bien plus de possibilités professionnelles qu’on ne l’imagine parfois de l’extérieur. »
Il ne pense donc pas qu’une carrière intéressante doive nécessairement passer par Zurich, Bâle ou une autre grande ville. « Dans le Haut-Valais aussi, des entreprises et des organisations travaillent à l’échelle nationale ou internationale. » Dans une région de taille plus modeste, il est en outre souvent possible de se voir confier rapidement des responsabilités, de proposer ses propres idées et de constater directement l’impact de son travail.
Revenir ne signifie pas faire des concessions
Le retour d’Andrea Matteo en Valais après plusieurs années passées hors du canton repose également sur des raisons personnelles. Sa famille, ses amis et sa vie associative sont ici. À cela s’ajoute une qualité de vie dont il a encore davantage mesuré la valeur pendant son absence.
Le soir, il rentre dans le Lötschental. Il y retrouve le calme et les montagnes juste devant sa porte. « En ce moment, avec les fortes chaleurs estivales, j’apprécie particulièrement de rentrer chez moi après le travail, dans un environnement frais, calme et très agréable à vivre. »
Sa manière idéale de terminer la journée reste donc simple. Il part se promener dans la nature avec son chien, volontiers un peu plus haut, en direction de Lauchernalp, Weritzalp ou Hockenalp. Là-haut, il peut décrocher et se vider la tête. Plus tard, il lui arrive encore de prendre son euphonium. La musique vient lui apporter un équilibre avec sa vie professionnelle et reste étroitement liée à son engagement associatif.
Au-delà de cela, Andrea Matteo trouve dans le Haut-Valais de nombreuses possibilités pour bouger et se ressourcer. Randonnée, ski, ski de fond, vélo ou natation sont facilement accessibles. Pour lui, l’association entre perspectives professionnelles, nature et qualité de vie fait du Haut-Valais un endroit où il souhaite vivre et travailler à long terme.
Un tremplin vers l’avenir
Pour Andrea Matteo, Career Starter Haut-Valais est bien plus qu’un simple programme de Trainee. Ces 18 mois lui donnent la possibilité d’expérimenter, de découvrir différents environnements et de préciser progressivement son orientation professionnelle. Pour le jeune homme de 29 ans, c’est précisément là que réside la force du modèle. « Le programme n’est pas seulement une porte d’entrée dans le monde du travail. C’est aussi l’occasion de découvrir les possibilités professionnelles du Haut-Valais sous différents angles et de contribuer activement à son avenir. »
Au moment de l’interview, Andrea Matteo Imseng ne sait pas encore où il travaillera à l’issue des 18 mois. C’est peut-être justement ce qui fait tout l’intérêt du programme. Career Starter Haut-Valais ne détermine pas la suite de son parcours. Il lui montre en revanche combien de chemins peuvent commencer juste devant sa porte.
Mon conseil aux jeunes talents : soyez curieux, prenez des responsabilités et découvrez les opportunités qu’offre notre région.
« Grâce à notre engagement dans le programme Career Starter Haut-Valais, nous offrons aux jeunes talents une entrée concrète dans le monde professionnel tout en leur montrant la diversité des perspectives qu’offre le Haut-Valais. Les participants découvrent trois entreprises et secteurs différents, développent leurs compétences, se constituent un réseau précieux et acquièrent une expérience pratique. De notre côté, nous bénéficions de nouveaux regards, d’impulsions innovantes et d’un accès à une relève qualifiée. Mon conseil aux jeunes talents : soyez curieux, prenez des responsabilités et découvrez les opportunités qu’offre notre région. »
Egon Gsponer, CEO Matterhorn Gotthard Bahn
